被解雇的专业人员数量） 推广费 它是什么？该比率是根据个人发展计划（ ）计算的这是一种人才保留的战略衡量标准它负责确定每个员工的目标以及他或她必须如何实现这些目标。 它是做什么用的？观察阻碍最初看似可行的晋升的原因以及应该采取哪些措施才能实现积极的平衡。
际网络的机会吗 创建人才库时
如何测量？根据晋升区间的员工筛选实际晋升的有多少人？ 号召性用语 内部 外部晋升 它是什么？该指标是对晋升的专业人士与聘用担任领 约旦电话号码表 导职位的专业人士之间的比较。 它是做什么用的？这些数据对于验证分配给每个人才的职业计划是否得到履行或者公司是。
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没有实施以培训新领导者为重点的培训非常重要这是培训和发展领域以及员工队伍成长的重要因素。 如何测量？为此只需将晋升领导职 CW领先 位的员工百分进行比较即可。 职位空缺准时结束 它是什么？了解招聘和选拔人员的准时性。 它是做什么用的？该指标回答了两个重要问题。
