并在需要时寻求帮助。这证明你相信自己，并且正在为自己冒险，”她说。 5. 团结你的支持者网络 我们都可以吹嘘自己有多么伟大，但这远不如其他人为我们吹嘘的那么好。因此，阿布吉说，列出一份你认为可以帮助你升职的人的名单，包括过去或现在的老板、导师、赞助商以及组织中的其他决策者或领导者。 “将范围缩小到你认为最能帮助你升职的三到五个人，”她说，“并与每个人举行会议，目的是： 询问您需要展示什么才能被选中担任该职位。
询问他们如何获得晋升
询问他们在担任该职位后哪些领导特质对他们帮助最大。 倾听、学习并实施他们的指导，让自己成为最好的候选人。” 6. 准备晋升请求会议 如果没有认真的准备工作，您不会只是出现在潜在的晋升请求会议上。 “参加会议的目的是让你的老板成 手机号码库 为你职业生涯中这一重要里程碑的合作伙伴，”阿布吉说。 “你必须表达学习如何获得晋升的愿望，并且永远不应该给人一种有权利感的印象。这是自信和谦逊之间的平衡。” 她补充说，你应该计划强调你为成为最佳候选人所做的工作，重点关注显示你的领导特质和成长潜力的具体证据。
这是要问的问题
您预计我什么时候会有机会考虑升职？ 决策标准是什么？ 决策过程是怎样的？ 我需要证明什么才能被考虑晋升？ 我需要填补任何技能差距吗？ 还有谁将担任 阿富汗电话号码列表 该角色的决策者？ 我需要展示什么才能成为最佳候选人？ 在最近接受《纽约生活》采访时，阿布吉解释说，这不应该是一个“交易”，而应该是一个“过程”。这不应该是你的老板第一次听说你渴望升职。 “除非你表达你的愿望，否则他们甚至不知道，”她说。 7.不要止步于“不” 你可能会遭到“不”或“现在不行”的回答。