如果您是人力资源部门的领导者，您肯定会实施一系列活动以在工作中实现更大的承诺，并了解其他人在做什么。然而，很多时候你会求助于趋势，作为领导者你应该记住，在一个工作场所行之有效的方法可能在你的工作场所行不通。因为？因为你们没有同类！我们不要忘记，员工是组织文化和氛围的决定性因素。
是的，工作中的敬业度需要根据您为办公室雇用的员工类型进行定制。实际上很容易从下一家公司那里得到一个想法并仅仅因为它有多好就去追求它，并寄希望于它也适用于你的组织。然而，迟早会真相大白，并显示出不充分的结果。
但好消息是获得对员工有
用的工作参与想法的最佳方式就是简单地以正确的方式询问他们。换句话说，您需要以一种您清楚需要解决的关键点的方式与他们沟通。员工 瑞典手机号码列表 敬业度应该是帮助您治愈工作场所出现的问题的一个因素，它应该是问题的答案并改善您的工作场所。 轻松获得工作中的快乐。
您的员工对工作的投入程度如何？
借助 Workforce QuestionPro，您可以轻松获得一系列功能，这些功能专注于以清晰且更具操作性的方式提供员工的意见。以下是您今天可以开始使用并生成有意义的员工敬业度见解的 3 个劳动力功能：
检查您工作场所的每周脉搏
“Pulse”是 Workforce 最常用的功能之一，您可以每周安排一次，以了解您所在组织的职业健康状况。向您的员工提问是快速、直接和简单的问题。对一周以及时间线进行比较，即了解工作环境的健康状况和员工的精神状态从一周到另一周的变化情况。
Workforce 为您提供了一个仪表板，该仪表板结合了深度分析和强大的可操作洞察力，可帮助您实施新想法并执行建立员工敬业度的活动。对你来说，什么是工作承诺？
进行交叉调查和基准测试
虽然每个员工都是独一无二的，但他们作为一个团队工作，有时作为团队的一员会影响员工每天在工作场所的感受、思考和行为方式。因此，虽然对个别 CW 线索 员工的分析很重要，但按工作团队或领域进行分析并发现工作投入程度等细节也同样明智。
Workforce 允许您按团队调查员工，详细分析他们并进行调查或交叉比较调查。这使您可以了解哪个团队最符合您组织的目标，以及哪个团队或领域需要特别的承诺才能实现目标。团队合作：实现目标的关键。