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情绪训练和领导能力

这篇文章的来源是我在 Training & Development Digest 杂志(2009 年 12 月第 77 期)上发表的一篇名为

阅读本文后,我致力于审阅与Ignacio Álvarez de Mon引用的情绪形成主题相关的其他出版物和书籍。

我的意图是写一篇关于领导技能的文章,该文章借鉴了情绪训练的来源。

情商。
辅导。
神经语言程序设计 (NLP)。
人格九型人格。
除了这四个“知识领域”之外,我决定包括其他我认为解决领导力问题所必需的知识。被选中的是:

主要目标是搜索并制定一

在书目搜索之后,我能够确定出现在不同知识领域的共同领导能力。

我邀请您也阅读:无性别领导。

领导能力
附表包括知识领域及其相应的能力。

领导能力
在所有这些能力中,我选择了在不同知 斯里兰卡手机号码列表 识领域中重复次数最多的十种能力,并创建了领导能力轮:CompLider Wheel 。

也许您有兴趣了解社会宽容

编译轮
使用 CompLider Wheel,可以分析或自我分析每项领导能力。从 0(没有竞争)到 10(100% 的竞争倾向)打分。

我们可以分析别人,也可以分析自己,通过完成测试、观察、自我观察、行为分析、绩效分析等……

CompLeader 轮结论

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作为结论,我想说,要成为一名优 CW 线索 秀的领导者,我们必须掌握最多的关键能力。

为此,我建议进行以下练习:

查看我们拥有的领导能力:得分 > 5,CompLider Wheel。优点(OK)。
识别那些得分较低的技能:< 5,CompLider Wheel。改进领域 (KO)
作为一个目标,考虑能够获得最低分数的技能。

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