纵观历史，人类工作具有不同的内涵，毫无疑问，其评估在整个历史过程中都取得了令人满意的发展。
在奴隶制时代，人是一种财产，因此他的工作是其所有者实现其经济目标的免费手段。
作为故事的一部分，还发生了工会工作：教师的职位，同时是个体户，也是老板或雇主；我们有这名官员，他显然是一名雇员；学徒也被雇用，同时获得了该行业的技能和能力。
我们惊奇地看到，在我们的拉丁美洲社会中，这些祖传人物如何在木匠、水管工和建筑行业等各种行业中得到保存。
在更高级的历史阶段
社会关系表现为特定的劳动交换关系，如雇主 乌克兰手机号码清单 或雇主与工人的关系，其中只有劳动力或人类生产活动是关系的客体，并且是当劳动力市场被巩固为在经济生活中发挥作用的基本市场类型之一。然后我们说生产或劳动活动是由社会规则决定的。
在工业时代，虽然已经存在雇佣关系，也因此有了薪水，但工作条件和时间仍然使人成为一种奴隶，得到的工资很低。
正是在 19 世纪末，建立了科学工作组织的基本原则，出现了主要的组织模式，伟大的人物贡献了当时有用的研究和建议，然而，时间到了其时，行政管理不能只局限于理性，要被视为以“赚钱”为目的的“精密科学”，而必须了解人性、组织行为。
人力资源管理与工作组织并行发展。虽然在第一次世界大战期间，行为心理学家或行为主义者指出了工作动机、感知和领导力等概念，但其他关注人性的学者正在兴起。
另一方面劳动法的出现是为
了规范就业市场、受薪工作的个人关系以及工人和雇主的专业代表的组织和活动。
目前，我们可以说当前的模式被 v 称为“学习 CW 线索 型组织模式”，其中“人力资本”具有在组织内部产生、共享和交换知识的能力，这使公司具有优势和竞争力，因为它产生附加对公司的价值。