谁从未听说过 虚拟助手或者在智能手 借助人工智能您可以在对候选人进行排名时获得更高的质量减少运营工作并提高 他们的参与度。 但这和盖亚有什么关系呢？ 使用 更够成为 巴西最强大的人工智能公司 中使用的人工智能是使用 认知计算平台的一部分与 合。
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作创建的它基于用户行为进行工作。 这意味着她从 所做的一切中学习从而成为了解她的选择过程的专家。 在理想情况下公司充分将最 塞内加尔电话号码表 符合空缺职位的候选人推荐到排名的前列。 她能如何帮助你？ 由多个属性组成这些属性使我们的平台能够基于持续学习技术为给定的选择过程推荐最佳候选人。 盖亚展示她如何帮助招聘和选拔为。
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了落实这一建议结合了 多个特征例如 学术教育 经验 检测结果 与候选人的文化契合度 除了职位空缺本身和公司的特点外。 在实践中它允许您 无偏 CW领先 见的选择 与任何涉及人为干扰的过程一样候选人可能会受到选择者的主观印象的青睐或损害。人工智能的使用减少了这种噪音通过专业人士实际表现出的技能来评估他。