确保候选人在您的职业页面上清楚地了解公司的价值观以及在那里工作的感觉。 通过我们的电子书了解如何撰写完整详细的职位描述！现在下载 招聘时要公开、清晰地了解您的公司文化 避免候选人在招聘过程中感到被欺骗因此请尝试以诚实的方式宣传贵公司文化的优势。
首先设身处地为他着想考虑他想要
这种透明度也适用于整个选择过程。根据 本身对招聘趋势的研究四分之一的参与者从未收到过有关其流程的反馈这可能 突尼斯电话号码表 意味着人才竞争的真正差异。 让潜在候选人有机会了解您的公司文化。 一个常见的错误是不允许应聘者在面试过程中询问公司的文化。
人员谁负责什么例如将由经理或人
如果是这样请考虑审查此步骤以确保他们有足够的机会了解使命、愿景和价值观。 使用最新的工具来支持您的策略 使用通过组织位空缺时节省 CW领先 更多时间也有助于做出更自信的选择。使用人工智能（如 ）的 等工具可以对个人资料进行排名并帮助您找到具有所需亲和力的人才。
