人批评你的工作时你有何感受？ 您从哪些个人或职业错误中学到最多？ 描述一次你超出人们预期的经历。 您的决策过程如何？ 在充满挑战的项目中您会说什么或做什么来激励您的团队？ 你为什么想和我们一起工作？ 描述一次当您被分配任务时您不知道如何做。
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以及您如何解决它。 是什么在你的职业生涯中激励着你？ 告诉我你参与的一个项目以及你从中学到了什么。 这些是您可以 巴拿马电话号码表 提出的一些问题。但它们不应该不断发展这意味着从每次面试和评估经验中学习并应用改进。 更重要的是文化契合。
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不仅仅是这一步 它必须在整个过程中端到端地进行。 这意味着在其他吸引候选人的工具和策略中使用它例如在职业页面（例如使用使 CW领先 命和价值观）、文化代码和个人资料测试的使用让候选人能够识别自己是否认同自己的文化并且只选择那些具有更大亲和力的人。
