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理公司人力资本的领域。这种管理使用人力资源技术来协调员工的目标与组织的目标。 为此参与管理的人员需要与团队保持一致并确 CW领先 定最适合文化的个人资料以专注于参与、发展和激励行动 这些行动必须与公司的战略规划保持一致。
