政府机构需要更加积极主动地充实其劳动力发展计划。利益相关者可以在招聘过程中和通过绩效评估深入了解员工的长期目标。一旦制定了路径作为最佳实践管理者应该战略性地提供培训课程帮助他们的团队做好采取他们想要的后续步骤的准备。如需更多强调千禧一代职业抱负的研究请查看职业趋势报告。机构在提供昂贵的福利方面常常束手无策但只要有一点创造力他们就可以创造一种以对千禧一代很重要的免费或低成本奖励为中心的繁荣文化。福利让办公室不再像工作从而提高工作效率。
突出显示您的非金钱福利政府
社会责任对他们来说非常重要的人声称使命感是他们选择当前雇主的部分原因。通过强调政府中的每个机构都有致力于改善其选民的使命来利用他们对有意 电话号码数据 义的工作的渴望。与私营部门形成鲜明对比的是私营部门的决策通常以利润为基础并由股东驱动。通过接受政府职位千禧一代不仅会为周围的社区服务而且还会与志同道合分享创造变革热情的员工一起服务。创造有意义的职业道路千禧一代以对职业发展缺乏耐心而闻名到岁时他们平均有条职业道路一位行业分析师注意到当公司没有为千禧一代制定职业发展计划时两年内人员流动率很高。
想要工作但像大多数求职者
时间白宫要求各机构重点关注消除冗长的论文式申请允许通过简单通俗易懂的语言流程在线提交简历和求职信增加利益相关者参与确定所需技能并积极规划 CW引导 劳动力增长和连续性为了支持这一举措人事管理办公室于同年推出了端到端招聘路线图将招聘流程从天减少到天到年时间跨度缩短至天。不过他们可能需要缩短它千禧一代一样他们会接受他们喜欢的第一个工作机会而不是等待近三个月的公共部门工作机会。宣传您以使命为导向的工作千禧一代希望他们的工作具有意义能够为比他们自己更伟大的事情做出贡献。