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在工作中这些年轻人的特

目前,全球主要劳动力由千禧一代组成,他们是出生在(1982年至1994年)之间的一代人,他们的特点是具有人的价值和对他人的忠诚,他们有自己的领导能力和价值观这一次是因为他们是技术影响的直接接受者,技术影响在 90 年代蓬勃发展。

点是需要考虑四个因素:

永久劳动力流动性:由于他们的思维方式,他们不会在工作地点停留很长时间,并且总是在寻找新的工作机会以提高自己的地位。

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他们不惧怕不稳定或变化: 与前几代人不同,千禧一代面对工作变化是自然而然的事情,不惧怕失败,也没有创伤,因为挑战对他们来说是一种能量,可以驱使他们并引导他们实现目标和目标。

他们想做自己的老板,管理自己 阿尔巴尼亚手机号码列表 的时间,为自己打造未来: 他们天生独立,不喜欢任何形式的束缚或控制,他们根据自己的需要和兴趣来管理自己的时间,而不是那些其他人强加他们,利用他们时代典型的机会,例如远程工作,他们也有足够的信息和必要的技术资源来根据自己的职业自行决定并开始创业项目。

他们有一个计划:从小受到技术的影响,他们知道如何适应不断变化的技术,并利用它们从中受益并将其应用到工作场所,以实现既定目标。

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商业成功的关键

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这些是业务成功的 4 个关键:

一次成功的策划
一个扎实和连贯的过程。
持续工作,管理指标明确
可能的结果。
创业的三大支柱
在这个简短的语境化之后,关于千禧一代对他们一直负责实施的劳动模式的看法,将他们的祖父母和父母等基于静态、个人和日常工作的前几代人的劳动 CW 线索 模式抛在脑后,转向一种新的动态、集体和创新模式,我将参考由 3 个支柱(三角形的边)组成的创业三角,这是从早期阶段引导商业理念并保证其长期盈利能力的关键,使其成为一个生活项目。

1.- 协会或合作工作:
它是自愿决定参与的个人和机构之间的合作机制,伴随着知识交流和共同努力寻求共同目标。

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