了解与 MEI 相关的最常见欺诈行为以及您是否可以要求报销开设 MEI 的费用。 要知道，虽然大多数公司都聘用 PJ 员工，但实际上并没有 PJ 员工！ 如果满足法律中关于 CLT 员工的要求，无论雇用类型如何（PJ 或非 PJ），该员工都将享有劳工权利，对吗？ 在这篇文章中，我们将告诉您是否可以为患有 Pejotização 的员工报销 MEI 费用。 我们建议您阅读另一篇可能对您有帮助的文章： 证明您是雇员：找出需要什么文件 PJ 作为 CLT，该怎么办？ 我如何证明我是雇员？ 企业职工的劳动权利有哪些？ 现在，您想知道企业员工有哪些权利吗？ 关注我们的帖子即可了解： 线索： 当 MEI 产生雇佣关系时 MEI 工人有休假权吗？ MEI 可以工作多少小时？ 我可以向 DAS 申请退款吗？ 如果我是 MEI，我可以要求报销汽油费和交通费吗？ 如何证明与工作相关的费用？ 结论 1. MEI何时产生雇佣关系 不幸的是，大多数公司的设计和创建都是为了欺骗劳工权利。 目前正在发生的事情是欺诈，因为许多公司像员工一样雇用他们，但强迫该人开设 CNPJ（PJ 招聘）。 但是，如果雇用是为了欺骗劳工权利，并且雇员符合法律规定的作为雇员的所有要求，则 PJ 雇用将产生雇佣关系。
好的要理解这一点请遵循法律规定的PJ 被
视为 CLT 员工的要求 从属（你有老板并服从命令）； 个性（你不能派别人代替你）； 严谨（你有固定工资）； 您获得福利； 从未承担过商业风险； 缺乏自主性和灵活性； 您有每天或每周超过 3 次的工作计划； 太好了，既然您已经发现自己是一名雇员，即作为 CLT 工作的 PJ，那么让我们告诉您您的权利是什么。 2. MEI员工有休假权吗？ 如果您是涉 电报数据 及劳工欺诈的企业员工，您有权享受30天的假期，该假期必须按照宪法第三条规定支付。 但是，如果您是真正的MEI（而不是劳工欺诈者），您可以安排您的工作时间，并在必要时停止您的活动一段时间，只要这不会严重影响您的业务。 换句话说，MEI 可以提供“假期”，但没有像 CLT 制度那样支付这些假期的法律义务。因此，如果您符合要求并表明自己是雇员，您将有权享受假期。 虽然 CLT 工人在工作一段时间后有权享受带薪休假，但 MEI 需要更独立地管理他们的假期，因为他们不受相同劳动规则的约束。 3. MEI可以工作多少小时？ PJ（不是劳工欺诈）在日程安排方面具有更大的灵活性，能够定义自己的工作时间。
但是对于员工来说我们的法律
制度一般规定所有员工每天最多工作8小时，每周最多工作44小时。 这就是规则。 但是，也有例外。 因此，有不同类型的制度和工作时间表，一切都取决于您工作的机构，例如医院、救护车公司等。 我们来解释一下主要的尺度： 6×1：在这种情况下，员工工作 6 天，休息 1 天，最好是在周日（但也可能不是）。在此范围内，员工更常见 阿富汗电报号码数据 的是早上 7:20 工作，每周工作 6 天，每周总计 44 小时。 5×2：在这种情况下，员工工作 5 天，休息 2 天（通常是周末）。按照这种规模，员工也每周工作 44 小时，但每周分为 5 天。 12×36：在这种情况下，有12个小时的工作和36个小时的休息。 即使他们称您为“PJ”，如果您在预先定义的日子里要遵循时间表，并且不是您选择您的时间表，而是公司决定它们，那么您可能是一名员工。 如果您是 PJ（个体经营 PJ 专业人士），您可以自主选择自己的工作时间。