区劳动法院第二法庭在公共劳动部的双方出庭证人的证实。 一级法官责令该药店支付 10 万雷亚尔精神损失赔偿金，并向第五区地区劳动法院提起上诉。公共民事诉讼中判定核心活动外包合法。 总部位 西班牙手机号码列表 于坎皮纳，遵循 STF 关于外包的论文 基于这一理解，法院遵循联邦最高法院确立的理论，即法律实体之间的外包或任何其他形式的分工都是合法的，无论所涉及公司的公司目的如何，都维持法人实体的附属责任。承包公司。 首先，外包被认为是非法的，因为一级法院认为向服务提供商提供的活动与其核心活动相关。因此，它在最终决定后 180 天内宣布其与服务提供商之间签订的合同无效，并谴责其将其员工登记为自己的员工。
过与其核心活动相关的
它还确定借款人不得通中间人（无论是自然人还是法人）雇用工人，否则将处以 5 万雷亚尔罚款并固定赔偿 200 雷亚尔的集体精神损害赔偿金千. 在对公司提出的上诉的判决中，TRT-15遵循 了联邦最高法院达成的谅解，强调现行论点具有约束力，并排除了外包的非法性，免除了服务提供商的法律责任。服务提供商员工的登记、服务归您所有，以及集体精神损害赔偿。 在口头辩论中，公共劳动部对保护社会权利的原则和外包的危害进行了长篇大论，还指出存在证明向借款人提供服务的公司处于从属地位的要素。 然而，TRT-15 强调，记录中并未证明提供服务的公司隶属于借款人，而且它们是位于不同城市的不同公司。
所的 专门从事劳动领域
事务的律表示，这是一个重要的先例。 “这是在普通上诉级别的公共民事诉讼中做出的首批决定之一。此决定之前，第 15 地区的地方劳动法院已经就禁止外包的行为调整条 CW引导 款做出了修改诉讼”在一家甘蔗她说，她与司机两人一组工作，没有武装护卫陪同，是抢劫的受害者。该版本得到了公司代表的陈述以及工厂，根据 STF 的理解，提供资源以推翻对其核心活动外包的禁令”，他表示。专家小组认为，合同变更是雇主的单一行为造成的，涉及法律未规定的权利。 披露 1998 年，由于昂贵的计划和佣金，Caixa 工人的工作时间发生了变化98年制定的委员会职位计划中规定的工作时间的变化构成了对连续治疗的伤害，因此，处方是不完整的。