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企业人力资源创新

今天,我们生活在一个不断变化的世界中,无论是在日常生活中还是在职业生涯中,我们都必须越来越多地适应正在发生的技术进步。这种变化以同样的方式影响公司的人力资源部门。过去对组织来说是高成本的,比如 工人培训,今天是容易获得且成本低的东西,因为有很多免费的工人在线课程,通过这种方式提高他们的技能,从而帮助公司获得更大的收益。好处。

在创新方面的另一个重要因素是在公司的人力资源部门进行远程工作或远程工作(作为家庭和解措施),许多公司仍然不敢为员工提供这种工作选择。,这无疑是一种有利于工人对公司的承诺的措施。在家工作,这是一种可以提高员工绩效的选择。

与远程办公或远程工作一样

我是BYOD(自带设备)的支持者,这是一种越来越 尼日利亚手机号码列表 普遍的趋势,公司允许员工携带个人便携式设备来执行工作任务并连接到网络和公司资源。BYOD的主要问题是有关任务处理的安全性。今天,由于现有技术,这更容易执行,可以执行更详尽的控制,因此该措施将提高公司对员工的承诺和灵活性。我们分享一些实现工作承诺的其他想法。

企业人力资源创新在人事方面
我还想评论一下如何进行人员选择。仍然有一些公司,这看起来很奇怪,以一种质朴的方式进行选拔,接收纸质简历,并创建一个又一个页面塔,以后看不到。出于这个原因,我觉得使用更多创新方法似乎很有趣,例如创建某种类型的应用程序,人们可以将他们的简历发送到公司,这将根据他们正在寻找的个人资料自动过滤。

综上所述我想鼓励公司的

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人力资源部门敢于 CW 线索 在公司采取更多创新措施,这将带来诸如节省无用工作时间和降低成本等好处,从长远来看,为公司带来更大的经济效益。组织和工人对组织的更大承诺。这就是为什么它是必不可少的,更新自己或死亡。

我给你一些人力资源建议:需要在公司和候选人之间建立反馈。

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