谈是研究中最常用的定性方法之一。这就是为什么我们将介绍您可以用来获取所需信息的不同类型的访谈。研究访谈是收集信息数据的方法之一。这种方法允许收集和分析各种元素：意见、态度、感受、受访者的陈述。
与调查不同，访谈在研究人员和受访者之间建立了一种特殊的关系。它用于检验假设并揭示新假设。
现有的面试类型有哪些
有不同类型的访谈，研究人员的自由度 马来西亚手机号码清单 因访谈类型而异。面试类型包括：要在实施中取得成功，您必须预见到最小的细节，并知道会发生什么。以下是您可以找到的所有不同类型的访谈及其进行方式。
让我们进一步了解结构化、非结构化和半结构化面试的类型。
结构化面试
结构化面试是一种面试类型，可帮助您在遵循标准格式的同时评估工作候选人。所有候选人都以相同的格式使用相同的问题集和评分量表进行面试。因此，在选择候选人时遵循标准流程。
在结构化面试中，面试官根据职位所需的技能准备问题清单。
根据要填补的职位数量
可能会有许多面试官向所有候选人询问同一组问题。
工作比较多的时候，适合去结构化面试。当有 CW 线索 很多职位需要填补时，不可能对每个候选人都采用不同的模式。
结构化面试示例
假设 150 名候选人申请了一家电子商务公司的 10 个软件开发人员职位。得分最高的 25 名候选人将继续进行一轮由行为问题组成的人力资源面试。