在发挥作用以及哪些需要重组的
前的系统通过预测分析、结果监控和其他行动做出贡献，为人力资源专业人员做出更有可能成功的决策奠定基础。 过程自动化 人员管理由几个官僚和例行流程组成，这些流程使专业人员的注意力从真正重要的事情上转移开。 这些重复的活动可能属于特定软件的责任；就是我们所说的自动化。 历史记录以及其他相关信息以 自动化是用机器的动作代替手工工作，让系统来执行最无聊的任务。这使得员工能够专注于更具战略性的事务，从而为公司的运 芬兰 WhatsApp 号码列表 营带来差异化。 自动化的一个明显例子是简历的分类，以前这是通过专业人员的分析花费大量时间来完成的。 如今，招聘系统可以根据预定义的属性快速准确地完成此任务。 聘策略带来巨大收益 请记住候选 结果分析和监测 技术的使用可以控制和监测结果。通过这种方式，可以衡量为该部门的运作所采取的措施，并掌握关于哪些 CW领先 措施正明确数字，以便设计和建立新的目标和目标。 专门用于招聘和选拔的系统有助于监控数据，例如空缺职位的数量、准时录取的百分比、平均招聘时间等。
