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如何理解绩效指标的示例 公司是一家在竞争非常激烈的情况下尝试创新的组织。出于这个原因领导层决定在除产品创新部门之外的所有地方削减成本。那么这个目标将如何转化为 ？ 整个组织需要优化资源和财务包括人力资源。例如这种减少可以应用于招聘成本。 的人力资源职业生涯年版的空间您 目前成本为 雷亚尔需要减少至 雷亚尔。 在本例中招聘成本为 目标为 。 这些指标对于验证公司的当前状况非常重要以便为流程 芬兰电话号码表 的演变建立目标从而提高业务的盈利能力。 人力资源指标（ ）主要有哪些？ 现在是时候找出哪些 最常用它们。 的目的都是为了加强参与者演 查看缺勤 它是什么？缺勤指数负责根据合理或不合理的缺勤、延误和病假来衡量员工的缺勤情况。根据公司的需要其值每周、每两周 CW领先 或每月提取一次。 它是做什么用的？它可以帮助预测在给定时期内将发生多少缺勤这些缺勤的成本将是多少以及它们将在多大程度上影响该部门的生产力。