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同员工认识波动有针对性地提升绩效拖延与拖延培训和支持员工是基本的管理任务也是员工与管理者之间关系的基础 高他们的积极性并将他们与公司联系起来。有效的培训必须在正确的时间对每位员工进行并包含正确的内容。员工通常知道何时需要进行哪些培训才能向前迈出一步。因此需要自愿并愿意真正改变自己的行为。为了确保两者培训参与者应以费用贡献或休假的形式对培训做出个人贡献。 入门阶段的正确支 检测性能波动培训的最终目标是建立对自己能力的自信 首先了解人们不可能总是以相同的绩效水平工作。人们会经历 电报号码数据 绩效周期在绩效周期的不同阶段需要不同的支持。 持在入职阶段员工通常会受到激励表现良好实现目标并且每天都变得更好更自信。如果情况并非如此则必须假定在雇用该员工时做出了错误的决定。在这种情况下管理者应该有勇气承认错误做出反应并改正。 在正确的时间进 态度错误无法通过训练来纠正。否则这是通过与经理或其他有经验的员工进行讨论和角色扮演来定期支持员工的时候。 行正确的训练在第二阶 连续引线 段员工达到其最高绩效水平。他认为他现在知道并且可以做一切。如果你这个时候试图送他去训练他会抵制并认为这是浪费时间。在此阶段重要的是要对员工的成就给予适当的认可从而增强他们的积极性。在第三阶段他开始失去自信。他的事情不再那么顺利了。

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