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判定核心活动外包在公共民事诉讼中是合法的

区劳动法院第二法庭在公共劳动部的双方出庭证人的证实。 一级法官责令该药店支付 10 万雷亚尔精神损失赔偿金,并向第五区地区劳动法院提起上诉。公共民事诉讼中判定核心活动外包合法。 总部位 西班牙手机号码列表 于坎皮纳,遵循 STF 关于外包的论文 基于这一理解,法院遵循联邦最高法院确立的理论,即法律实体之间的外包或任何其他形式的分工都是合法的,无论所涉及公司的公司目的如何,都维持法人实体的附属责任。承包公司。 首先,外包被认为是非法的,因为一级法院认为向服务提供商提供的活动与其核心活动相关。因此,它在最终决定后 180 天内宣布其与服务提供商之间签订的合同无效,并谴责其将其员工登记为自己的员工。 过与其核心活动相关的 它还确定借款人不得通中间人(无论是自然人还是法人)雇用工人,否则将处以 5 万雷亚尔罚款并固定赔偿 200 雷亚尔的集体精神损害赔偿金千. 在对公司提出的上诉的判决中,TRT-15遵循 了联邦最高法院达成的谅解,强调现行论点具有约束力,并排除了外包的非法性,免除了服务提供商的法律责任。服务提供商员工的登记、服务归您所有,以及集体精神损害赔偿。 在口头辩论中,公共劳动部对保护社会权利的原则和外包的危害进行了长篇大论,还指出存在证明向借款人提供服务的公司处于从属地位的要素。 然而,TRT-15 强调,记录中并未证明提供服务的公司隶属于借款人,而且它们是位于不同城市的不同公司。 所的 专门从事劳动领域 事务的律表示,这是一个重要的先例。 “这是在普通上诉级别的公共民事诉讼中做出的首批决定之一。此决定之前,第 15 地区的地方劳动法院已经就禁止外包的行为调整条…