息和午餐時間以確保並非所有員工同時出現在公共區域限制某些區域辦公室公司汽車內允許停留的最大人數在辦公室實施輪調政策限制現場員工數量為繼續在家工作的員工提供必要的技術搬遷工作場所所以增加員工之間的實體距離集中存取的文件可能以圖形方式顯示社交距離措施和限制測試和接觸者追蹤程序明確自我隔離程序使用可視對講和晶片進行辦公室門禁控制實施和更新工作場所准入測試要求在工作場所實施接觸者追蹤政策更新居家要求包括非-相關疾病針對潛在風 。
險員工的有效政策和溝通管道個人
防護裝備和衛生措施為員工提供口罩或法律要求的替代品制定何時何地必須佩戴口罩的指南固定式手部消毒裝置建立通風 玻利維亞 WhatsApp 號碼列表 流程確保透過打開的窗戶或空氣過濾器獲得新鮮空氣確保持續供應上述衛生和安全物品特別是對於經常與個人客戶接觸的員工-例如技術支援、現場服務等。現場客戶拜訪及接待客人在工作場所設置交通路線或創建路線限制現場訪客人數並管理遠端工作以免超過工作場所允許的最大人數。將商務旅行限制在必要的最低限度繼續使用網路、視訊和音訊會議來限制面對面會議的數量建立產品、郵件等的非接觸式取貨和遞送。
重返工作崗位策略需要採取緩慢
分階段的方法讓員工返回辦公室。鑑於上述工作場所健康和安全措施強制執行要求所有員工在某一天返回辦公室的強制返回 玻利维亚 WhatsApp 号码列表 政策可能不可行。對許多員工來說集體返回辦公室可能會讓人不知所措而且肯定會遇到員工的抵制。僅僅因為您的公司正在考慮重返辦公室並不意味著其他機構也在這樣做。因此員工在兒童照護等方面可能需要額外的彈性。逐步返回辦公室採取非歧視性的方式回到辦公室例如按年齡或部門。建立一個時間表來確定哪些員工必須在哪些天在辦公室。與員工溝通不僅為高風險類別的員工製定計劃還為家庭成員制定計劃與因育兒。
