顧名思義，人力資本就是人力資源形式的資本。在商業世界中，正如Investopedia頁面上所解釋的那樣，人力資本可以定義為公司的無形資產。這種人力資本不能包含在公司的資產負債表中。
然而，選擇合適的人力資本實際上可以被認為是公司非常寶貴的資產。
人力資本也具有經濟價值，這是從經驗和工作能力來看的。它還包括教育程度、智力水平、培訓、健康和技能。
除此之外，公司作為雇主所重視的各種其他因素也被考慮在內，例如忠誠度以及員工如何重視他們的工作時間。
什麼是人力資本？
透過應用和理解人力資本的概念，意味著公司真正理解並非所有員工都是一樣的。
然而，所有員工仍然可以透過提供培訓、教育和工作經驗來提高各自的素質，從而能夠提高他們的技能。這樣，每個員工都將擁有更多的經濟價值。
人力資本的功能是增加公司業務的經濟價值。因此，如果公司對員工進行更多投資，例如透過教育和培訓，那麼這些員工的生產力將會更高。該公司還有望獲得更多利潤。
人力資本所包含的要素在企業中扮演著非常重要的角色。所以，很多人認為一個公司好不好，可以用它擁有的人力資本來判斷。
這意味著，如果每位董事、經理和員工都擁 宏都拉斯 電話號碼 有良好的資本，那麼公司成功的機會就會更大。
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人力資本理論（人力資本）
人力資本理論是解釋企業如何衡量員工投資、就業和整個社會價值的理論。根據人力資本理論，對人力的充分投資將能夠產生經濟成長。
例如，一些國家向每個公民提供免費大學教育，因為他們意識到受過高等教育的居民能夠賺取更多收入並願意花更多錢，有助於改善國家經濟。
就企業管理而言，人力資本理論是源自於人力資源管理的延伸。
人力資本理論的想法常常與 1776 年現代經濟學之父亞當·斯密聯繫在一起。
亞當斯密也建議，薪資的差異程度將取決於每項工作的相對難易度。
現代人力資本理論
如今，人力資本理論經常被進一步剖析，以衡量無形資本的組成部分，例如社會資本、文化資本和智力資本。
1. 文化資本（Cultural Capital）
文化資本是知識和智力的結合，可以提高一個人獲得更高社會地位或從事更經濟上有用的工作的能力。
在經濟領域，高等教育、職位培訓和天賦是個人建 CW 線索 構文化資本以預期更高水準工資收入的最典型方式。
2. 社會資本（Social Capital）
社會資本是每個時代都發展出來的互惠互利的社會關係，如企業商譽、品牌認知、感官心理行銷的關鍵要素。
這種社會資本不同於人力資產，例如名譽或魅力，後者不能像知識和技能那樣教導或轉讓給他人。
3.智力資本（智力資本）
資本是企業中每個人都知道的一種非常無形的價值，能夠為企業帶來競爭優勢。
我們發現的最常見的例子之一是知識產權、工人思想的創造、發明以及藝術和文學作品。
